惟胜道成立以来，一直由我主要负责招聘事宜。前后阅览了几百封简历、与几十位求职者通电话、见面，感悟颇深。遂写下这篇文章，文章目的对事不对人，期望能够为毕业生提供一些参考。简历是招聘者了解求职者的第一个渠道，重要性不言而喻。因此，简历值得求职者下功夫去琢磨。
一｜简历投递的最大忌讳—群发简历
由于事务所招聘信息会通过不同渠道发布，其中包括一些专业招聘网站。在该类网站中会有一键自动生成简历并发送的功能，我本人是不建议求职者用这个功能的。这就像微信祝福，是群发一个祝福好，还是一个个私信加上对方尊称送上祝福好，这样的区别不言而喻。因此，用心写好一份简历是不能“简单化”的事。
二｜简历无错误，是最基本要求
曾经收到过一份简历，在简历表格的上方赫然写着“某某组织推荐表”。不知道是这位同学偷懒还是修改时失误，没有修改标题。但这样的简历结果只能是“阅后即焚”。无论任何行业，这样的低级失误都是不可原谅的。这当然属于一个比较极端的例子，但是错别字在简历中确实常常见到的。因此，在发送自己的简历之前，应再三检查、校对，这是一份合格简历最基本的要求。
三｜一份好看的简历，是获取第一印象加分的利器
追求美是一种品质，美的事物也能让人愉悦。相比大多数相貌平平的表格简历，一份经设计处理的简历，首先能够让看的人感觉舒服、也能够使得别人获取我是一个具有追求美这一品质的人。但美不是花里胡哨，结合律师行业，它具备商务、简洁、大气三个要素即可。
四｜简历内容最基本原则－不要无用信息
简历内容并非越多越好，会有一些同学因为觉得简历内容过少从而拼凑一些内容进入简历，期望获得简历内容充实的效果。比较典型的就是将自己本科阶段、研究生阶段学习的每一门课程都进行列举。这样的列举确实会增加至少半页的简历内容，但是这些内容的作用除了增加简历篇幅外并无其他。相反，过多的无关信息充斥，会冲淡简历其他有效信息对招聘者的吸引力。
总而言之，简历内容只体现事务所关心的，其他的一律砍掉。
五｜为自己画像－性格与特长
在简历和面试中，大部分都会自称乐观开朗，但通过观察即可发现并非每个人对自己的性格描述都是准确的。我相信这并非求职者有意为之，而是似乎“开朗”与“内向”已经成为性格的正反面，“开朗”类似“正能量”、而“内向”则成为“负能量”。
其实，每一种性格都有其优势，对于招聘者而言，分析每一种性格所适合的岗位也是一种职责。因此准确的定义、描述自己的性格非常重要，这不会让你成为“性格不好”的标签，反而会为招聘者判断你是否与这家律所的氛围契合、是否适合招聘岗位、工作性质等提供重要的参考。
另外，在描述性格时，如果能够和具体的例子结合，会让简历中的自己呈现得更饱满。例如曾经有一份简历中提到自己拥有非常坚韧的毅力，相信这样的描述大部分求职者都会提到。但这位求职者同时描述了自己参加穿越沙漠的经历，这样的内容就是在做一种性格诠释，会更容易打动招聘者。
最后，现在的律所对人才的需求已经更多元化，除了专业外，还应尽可能的展示自己的特长（包括爱好）。这些和工作岗位可能并无必然联系，但却可能成为赢取好感的一项。例如如果你面试的律所主任喜欢足球，遇见求职者中有爱好足球的，自然也会多一份亲近。
六｜让自己成为闪亮的星－技能展示
进入律所应当拥有什么技能，网上有很多文章，这样的文章有必要仔细阅读并做自我检查。机会是给有准备的人，这句话在这太适合不过。尤其是对于毕业生而言，在大家都是一张白纸的时候，你所拥有的技能将会使你成为最亮的星。
但如何展示自己的技能？简历中最常见到“熟悉办公软件运用”，这句话并不会打动我。为什么？
因为大多毕业生对“办公软件熟练运用”的认识标准与律所要求之间有太大的差距。对于他们而言，能够在word上打字就是熟悉办公软件了，连word的排版也只是在提交论文时才学习了一些。ppt制作、excel运用次数可能为零。
因此，如果你真的在某项技能上有优势，你不防拿出自己运用这些技能作出的成果作为简历附件。例如能够制作ppt，就附一份ppt；学会了画图，就附一张案情文字介绍及图表作品；对案件分析有优势，就附一份案件分析报告；即便是word排版，也可以拿一份法律文书、标注出字号、行距、段距、加粗、页面设置参数等以说明自己对文书的格式、参数等掌握情况。
总而言之，用作品为自己的技能说话，也可以理解为“技能可视化”。
七｜回应律所人才痛点，证明我可以
除了性格特长、技能外，求职者还应该思考律师这个行业、以及所应聘岗位的人才痛点，在简历中回应这些痛点是很大加分项。例如上个月来到惟胜道的王斯颖，这是一个从美国“LLM”留学回来的女孩子。她的简历最打动我的一点是她写到了：“能够适应高强度工作，长期出差”。当时看到这句话时内心有被震撼到。内心第一感觉是这个女孩子一定了解律师的工作状况，并非有些异想天开的认为律师“轻松自由”（惭愧的是，我当初入行就是这么认为的）；第二这一定是个心中有律师梦而且不娇气的女孩子，否则不会说出这样的话。这就是律所的痛点之一，律所就想找到热爱律师行业的优秀人才，而且这个人一定要有能吃苦的品质。
如今，这位女同学在一个月的时间内迅速适应了律所工作氛围和节奏，一个月满，她的试用期提前结束，正式加入到我们这个团队中来。
当然，我不是要大家模版这样的简历话术，是以此启发各位，要针对律所、岗位的职业需求思考痛点并自查自己是否能够解决这些痛点。如果可以，勇敢的在简历中去回答、去回应。
八｜告诉招聘者，我为什么选择你
就像群发简历一样，任何一家律所都希望你不是在“广撒网”，律所希望找寻的是“真爱”；对应聘者而言，不为了找工作而找工作，去一家自己喜欢、适合自己的律所也远比得到一份offer更重要。因此，你应当好好花功夫去了解所应聘的律所，在投递简历之前，自己先告诉自己为什么要投这家律所。如果回答清楚了，则把答案写在你的简历中。
了解律所的方式有很多，包括律所网站、微信公众号等，也可通过微信搜狗搜索律所名称，看其他人或其他信息中提到的该律所是什么样。当然，如果能够通过一些方式获取到律所中某个人的微信并成为好友，通过好友朋友圈也能获取更深入的律所信息。
通过了解，你可以坦诚的在简历中描述自己为什么倾心这家律所，是符合自己的职业规划、还是律所文化吸引你等等。但这绝对不是让你把这家律所夸一遍，因为律所的优点和能打动你的点显然是两个不同的概念。我曾面试过一个应聘者，沟通得知现在已经有律所向他伸出橄榄枝。我问他为什么还要投惟胜道，他把惟胜道夸赞了一遍，我又继续问，惟胜道什么地方吸引你，他并没有给我明确的回答。显然，我没有得到我想要的答案。
以上建议，仅是个人感悟，难免有失偏颇。仅供大家交流，情况不同，个人适度把握。最后提醒大家的是，投递简历后，手机保持畅通、接电话有礼貌、接到面试通知时表达感谢，这些细节是你的第二印象关。
最后，祝各位找到自己心仪的律所；祝律所找到真爱。